採用担当だけど質問ある?

現役の採用担当が語る!受かる履歴書・職務経歴書の書き方、面接の受け方

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家族構成を聞かれたら、その会社は赤信号

面接官が家族構成や家族の職業を聞くことがあります。
その場合、その会社はブラックである可能性大です。


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まず、採用の場で家族構成や家族の職業など、
本人の能力とは関係のないことを聞くことはNGです。

これは採用担当であれば基本的な知識としてあるべきことです。
まともな企業であれば絶対に聞きません

聞かれてしまったらその会社は辞退したほうが身のためでしょう。

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面接の流れ 中途採用版

中途採用面接の流れは面接官によって異なりますが、私の場合はこんな感じです。

1.候補者を面接室に通す
2.面接官が入室して挨拶
3.会社や応募職種、部署についての簡単な説明
4.候補者に学校卒業後の経歴を話させる
5.面接官から質問(経歴、転職理由、志望理由)
6.質疑応答

1〜4を省略していきなり面接官からの質問でスタートする面接も多いと思いますので、
どんなパターンでも対応できるようにしておきましょう。

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面接の流れ 新卒採用版

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新卒採用面接の流れは面接官によって異なりますが、私の場合はこんな感じです。

1.候補者を面接室に通す
2.面接官が入室して挨拶
3.会社や応募職種、部署についての簡単な説明
4.エントリーシートに書かれている自己アピールの内容について候補者に話させる
5.その内容について面接官から質問
6.アルバイト、サークル、留学経験などについて候補者に話させる
7.その内容について面接官から質問
8.質疑応答


エントリーシートに書いてあることをなぜ話させるのか?
一番の理由は、面接官はエントリーシートを読み込む時間がないからです。

したがって

「エントリーシートにも書いてあるんですが」といった前置きは不要です。
また、突っ込んでほしいポイントはエントリーシートに
書いてあるからわかるだろうと省略してはいけません


候補者が話す場面では、
アピールしたいポイントは長々と話さず、チラ見せ程度に抑えましょう

ダラダラと長く話す候補者は要領が悪い・KYだと嫌われます。

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自分の経歴を短時間にまとめて話せるようにしておく

面接官によって面接の流れは異なりますが、
私はまず候補者に学校卒業後の経歴を話させます

まぁ履歴書と職務経歴書をじっくり読めばわかるんですが、
採用担当って日々忙しいので、面接前に応募書類をじっくり読む時間がないんですよね。
また、話し方や要約する能力も見ています。

面接官によっては

3分で or 1分であなたのこれまでの経歴を話してください。

と時間を指定することもありますので、あらかじめ練習しておくといいでしょう。
指定がなければ3分程度で構いません。

その際、面接官が後で突っ込んで質問したくなるような要素、
つまりあなたが突っ込んでほしいこと(アピールポイント)をチラ見せしておく
こと。

面接官が突っ込んで質問したくなることとは、

・その仕事でどんな苦労があり、どうやって乗り越えたか
・チームで仕事をする際、どのようにチームに貢献したか
・成果を上げた際、実際に候補者がしたことはどんなことか
・日々の仕事における工夫はしていたか


などです。


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