採用担当だけど質問ある?

現役の採用担当が語る!受かる履歴書・職務経歴書の書き方、面接の受け方

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ハローワークに良い求人はあるのか?

ハローワークは言わずと知れた、国による無料職業紹介サービスです。
求人したい企業も、求職者も、無料で利用できます。

首都圏ではリクナビNEXTマイナビ転職などで求人をかけても応募が集まるため、
わざわざハローワークに求人を出さないことが多いです。


無料なのになぜ出さないかって?

ハローワークに求人を出せるのは1ヶ月間。
しかも出す時には必ずハローワークに直接申込みに行かなくてはならないのです。
1ヶ月過ぎて延長したい場合も、わざわざFAXを打たなくてはなりません。
求人内容の修正もFAX。超面倒です。

そして何より面倒なのが電話応対。
応募したいという候補者が出るたび、
ハローワークが電話でその旨を伝えてきます。

そして求職者は紹介状をもらい、応募書類を郵送するのですが、
半分くらいの求職者が紹介状をもらっておきながら応募しません。

ハローワークは一定期間が経つと、
求職者の選考状況の確認の電話を一人ずつかけてきます。

その度に社内のアプリケーションでその求職者の名前を検索し、
応募していれば選考状況を、応募がなければその旨を伝えます。
不採用の場合はFAXでハローワークに連絡する必要もあります。

超面倒でしょ?
はっきり言ってやってられません。

それに、ハローワーク経由の候補者はレベルの低い方が多めです。

もちろんそうでない方もいます。
あなたがハローワーク経由で応募されたことがあるなら、気を悪くなさらないでください。

ただ、ハローワーク経由の候補者は
PCが使えない、メールアドレスも持ってない方が圧倒的に多い
のです。

しかし、首都圏と違って地方では転職サイトに求人広告を打っても
候補者が集まらず、ぜいたくは言えない
のが現状です。

したがって地方の採用については、
大企業でもハローワークを使うことが多い
です。

地方にお住まいの方はハローワークを、
首都圏にお住まいの方はハローワーク以外の

リクナビNEXTマイナビ転職DODAなどの転職サイトや
【リクルートエージェント】JAC RecruitmentマイナビエージェントDODA(インテリジェンス)などの人材紹介会社を勧めます。






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テーマ:転職活動 - ジャンル:就職・お仕事

正社員に転職するチャネルあれこれ その4 企業ホームページからの応募

今回は王道。

◆企業のホームページからの応募

どこ経由から応募するにせよ、ホームページは必ずチェックしましょう。
何をしてる会社なのか知らずに面接に行くのは失礼だし、印象めっちゃ悪いです。
(事業内容を手っ取り早く知るには新卒向けのリクナビやマイナビを見るとわかりやすいです)

人材紹介会社の日記にも書いたけど、人材紹介会社経由だと採用するときに企業は手数料がかかります。
なのでいいなと思ったら(人材紹介会社経由で応募せずに)HPから応募するのも手です。

ただし人材紹介会社にバレると信頼を失うので、そこには言わないほうがいいでしょう。
(人材紹介会社は他社の進捗状況もこまめに聞いてきて、それを企業側に伝えています)

ちなみにだいたいの企業は自社HPに求人情報を載せてますが、競合他社にどこに注力してるかとかばれないよう、人材紹介会社にしか求人を出してないポジションもあります。
(特定の地域で営業を募集してたら、新たに営業所作るんだとか、そこに人手が足りてないんだとかバレるから)

仁王という、企業のHPの求人情報を検索できるサイトがあります。
便利だと思うので要チェック。

ではでは、また次回。

ギフト専門サイト COCOMO

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正社員に転職するチャネルあれこれ その3 紹介予定派遣(TTP)からの応募

今回はちょっと変化球。

◆紹介予定派遣(temp to perm:TTP)

TTPは通常、初めの3カ月か6カ月を派遣社員として働き、そのTTP期間満了時に本人も会社もOKならば正社員に切り替わるというシステム。

派遣スタート時には正社員になった場合の給料とかは提示されてます。
数ヶ月働いてる間に、会社は本人の働きぶりや能力を、本人は働き心地を探ります。

切り替え時には面接があり、当然落ちる場合もあります。
また、本人が嫌だといえば辞めることもできます。

会社は派遣期間中は当然派遣料を払い、切り替え時に派遣会社に対して手数料を年収の10~15%支払います。

このシステムの良い点でもあり悪い点でもあるのが、派遣期間中にお互いを知れること。

やっぱり現場の上司としては情もわくし、今いなくなったら人手が足りなくなるしいつ補充されるかわからないし、いろんな思惑がうずまく中、レベル低いけど採用しとくか、という気持ちになっちゃうのがこのシステムの怖いところ。

うちも通常の中途採用じゃ確実に落ちるレベルの人が何人も、TTPで入社しました。
人事としてはあまり使いたくないシステムです。
でも長いことポジションが空いて採用できないことに対してのプレッシャーに勝てず、使っちゃう。

なのでちょっと自分の経歴ではその企業に入れるか自信のない人におすすめ
ただし、対象は年齢若め(30代前半まで)が多いかも。








(エービーエックス)abx2つボタンスーツ/ストライプ/L.グレー(メンズ/スーツ/セットアップ/シングル/2ボタン/メンズスーツ/紳士服はるやま/父の日/ギフト/半額以下/超目玉/限定/セット/通販/楽天)【10P02jun13】



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感想:0件





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正社員に転職するチャネルあれこれ その2 求人サイト・ナビからの応募

今回は一番オーソドックスな方法。

◆求人サイト・ナビから応募する

ナビも腐るほどありますね。
メジャーなのは

リクナビNEXT

・マイナビ転職
DODA(インテリジェンス)
・エンジャパン
・日経キャリアネット


ってとこでしょうか。
大企業はこれら以外はまず使わないです。
だってこれらで求人ナビのPVのほぼ100%を占めてるだろうから、他社は出すだけ無駄。

掲載期間は普通1カ月。
掲載更新日はナビによって違いますが、毎日チェックしましょう。

で、マニアックな職種でない限り、応募は1週間弱後とかのほうがいい気がします。
なぜならば3日間は応募が殺到し、担当者がデータ見るのにうんざりしてるから。
ボーダーな人だと、面接するのめんどくさくて落としちゃいます。
はい、担当者も人間ですから。

ナビはまず会員登録をします。
会員登録のときに自分の経歴とかを登録し、求人広告のエントリーボタンを押すと、その経歴やらが企業に送信されます。
なので会社によってアピール内容を変えたいときは、履歴書と職務経歴書を郵送したほうがいいでしょう。
(郵送応募を受付てるかはチェックしてね)

経歴の欄は職務経歴書をコピペしないように。
大体の企業はデータをナビから採用管理のASPにインポートして、出力してます。
変な改行とかしたままコピペすると、出力されたとき見づらくてアホみたいです。

ちゃんと過不足なく説明しましょう。
たまに職務内容が簡潔すぎて、これじゃ何やってきて何ができるのかわかんねーよ!な人がいますが、気になっても問合せるまでもなくNGです。

ちなみにナビからの応募より履歴書と職務経歴書のセットを郵送かメール添付で送るほうが情報が多いので、面接にはつながりやすいです。
履歴書と職務経歴書の書き方はまた今度。

求人広告にこんなフレーズがあったら要注意。
eikomaxの前職はすべて当てはまりました。

・和気あいあいとしたアットホームな職場です。
→アットホームさをアピールする職場って微妙です。
・若い社員に大きな仕事を任せます。
→つまり離職率高くて40代50代がいないんです。
・若くしてマネージャーになれるチャンスも!
→管理職は残業代払わなくて済みますから。
・社員旅行は海外!
→給料払うより税金が得だから。
・未経験可!体力のある方大募集。
→激務でレベル低い仕事しかやらせません。
・社長と社員の距離が近い会社です。
→ワンマン社長で中間管理職に部下を任せません。

求人広告の端々には、会社が求める人物像のヒントが隠れてます。

・写真が女性(男性)
→女性(男性)が望ましい。
・英語についての記述がある
→英語力高いことが望ましい。
・●●業界からの出身者の多い職場です
→●●業界の人が欲しいなぁ。でも限定しちゃうと母集団が減っちゃうなぁ。
・エクセルで~を管理してます
→せめて関数とピボットくらいは使えるレベルが必須。
・20~30代が多い職場です
→それ以外の層はいりません。

とはいえ、この仕事に私は向いている!と思うなら、ちょっとくらい条件を満たしてなくても応募しちゃいましょう。

例えば
・四大卒
→中退や海外のカレッジ卒ならアリなことも多い。
・●●の経験が3年以上の方
→3とか5って結構適当で根拠ありません。
1年少ない程度ならいけることもあります。
・英語を使用した業務経験がある方
→TOEICの点数が高かったり、留学した、英会話スクールに通ってるなどの経験があればいけるかも。

ちなみに、どこの会社に何経由でいつ応募したか、どんな内容のレジュメ送ったかなどはエクセルとかで記録しましょう。
数ヶ月やってると意味わからなくなってきます。



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