採用担当だけど質問ある?

現役の採用担当が語る!受かる履歴書・職務経歴書の書き方、面接の受け方

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中途採用面接で残業の有無について質問してもよいか?

中途採用面接の中で残業の有無について質問することは、
新卒採用よりは許される傾向にあります。

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そこそこ働いた経験があれば、残業100時間が続くことが
どれほど大変なのか想像もつきますし、
生き方や働き方について真剣に考えれば避けて通れない問題であることは面接官も理解しています。

しかし、それでもやはりやる気あるのかこいつ?と思う面接官はいます。
聞き方には注意です。

前職/現在の会社では残業が続くことも多くありましたので
私自身残業はが多い分には構わないのですが、
残業はどれほどあるのでしょうか。


少し長いですが、このくらいの前置きはしておいたほうがよいでしょう。
たとえあなたが残業の多い会社なら入社したくない、と思っていたとしてもです。

質問してみて、もし残業が多くて嫌ならば辞退すればいいだけです。
心象を悪くするリスクを侵す必要はありません。

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学歴や経験が応募条件を満たさないけど応募できる?

結論から言うと、学歴や経験年数などを満たしていなくても、
ほとんどの場合応募できます


応募条件って

これ全部満たしてくれたら嬉しいなー

っていうノリで設定されていることが結構あります。
(もちろん、これが最低条件です、という厳しい場合もありますよ)

ぶっちゃけ、学歴や経験が少し条件に届かなくても、それを上回る何かがあれば採用されます。

だってTOEIC800点と780点、大きな差はありますか?
営業経験5年と4年の候補者の営業スキルの違いだって、
仕事への取り組み方次第で逆転することも十分可能です。

では条件を満たさないことを上回る何かとは?
それはケースバイケースです。

仕事に対する取り組み方、地頭の良さ、他業界での経験、
持続力、礼儀正しさ、人柄、コミュニケーション能力、英語力、コネ
などなど。

所詮、採用は人間が決めることなので、主観が入ります。
その主観をうまく生かすか殺すかはあなた次第なのです。

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不採用理由を聞かれても答えられません

不採用通知をすると、なぜ不採用だったのかを教えてほしいという人がいます。
こういう人のパターンは2つ。

1.なぜ自分が不採用なのか納得ができない、理由をきちんと教えてほしい!
→こういう人は理由を伝えると、じゃあそれを克服するから採用してくれ!と言ってくるので言えません。

2.不採用なのはわかった。でも今後のために理由を教えてほしい!
→経験が短すぎるとかならまだしも、聞かない方がいい理由であることがほとんどなんです…
ネットに書かれても困りますし。

したがって、総合的に判断して不採用とした、としか言えません。

企業には不採用の理由を候補者に伝える必要はありません。
諦めて次へ行きましょう。

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面接の最後に、自分の面接の評価を質問するのは逆効果!

新卒でたまにいるんですが、面接の最後の質問タイムで

今日の私の面接の、よかった点と改善すべき点を
教えていただけないでしょうか!


というアピールする学生。

これ、正直かなり困ります。

だって本当のこと言えるわけないですから。
ネットに書かれたら困りますし。

気持ち良く帰ってもらいたいので、適当に当たり障りないことを伝えて帰します。

この質問をしたことが原因で不採用にすることはありませんが、
この質問をする候補者って面接の時点でダメダメなことがほとんど。

つまりダメな候補者がする行動の典型とも言えます。
これまで聞いたことがある方は今すぐやめましょう

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