採用担当だけど質問ある?

現役の採用担当が語る!受かる履歴書・職務経歴書の書き方、面接の受け方

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新卒採用において志望動機が重要でない理由

私は新卒採用において、会社に対する志望動機を聞きません。



だって何十社とエントリーしてるのに、
すべての会社に強い志望動機なんて無いと思うから。

それに、新卒採用においては、志望動機は面接を重ねる過程で作られると考えています。
会社の雰囲気が良さそうとか、面接官が魅力的とか。

でもね、これはあくまで私個人の考え
残念ながら?志望動機を重要視する面接官はたくさんいます。

志望動機を考える際、まずはその会社や業界を徹底的に研究しましょう。

その会社が業界においてどんな立ち位置にあるのか、
あなたが応募しようとしている職種はその中でどんな役割を果たすのか。
そしてあなたの経験がどのようにいかせそうか。


それを説明すれば、立派な志望動機になります。
もしそれが説明できない会社ならば、そこは応募しない方が良いでしょう。

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新卒採用面接で残業の有無について質問してもよいか?

新卒採用の面接では、残業の有無についての質問はNGです。

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やる気あるのかこいつ?と思われるだけです。

どうしても聞きたい場合は、

私は残業もいとわずガンガン働きたいと考えているのですが、
実際御社の皆さんはどのくらい残業されているのか、
教えていただけないでしょうか。


と聞きましょう。
ウソ臭いですが、この言い方であればまぁいいかと思ってくれる採用担当もいるでしょう。

しかし、できれば聞かない方がベターです。

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新卒会社説明会でのチェック

説明会では選考はない、そう思っていたら大間違い
名前の確認が一切ない説明会ならチェックしようがないかもしれないけど、
うちの会社ではチェックしてました。

当日受付で名前を伝えるとき、

いわゆる挙動不審な学生や、
態度の悪い学生、
身だしなみの悪い学生


をチェックしておきます。

そして後日書類選考の時に落とすのです。

ここで落とす学生は、見た目で明らかに適さないと判断できる学生のみ。
悩むレベルであれば、このスクリーニングでは落としません。



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