採用担当だけど質問ある?

現役の採用担当が語る!受かる履歴書・職務経歴書の書き方、面接の受け方

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面接の流れ 中途採用版

中途採用面接の流れは面接官によって異なりますが、私の場合はこんな感じです。

1.候補者を面接室に通す
2.面接官が入室して挨拶
3.会社や応募職種、部署についての簡単な説明
4.候補者に学校卒業後の経歴を話させる
5.面接官から質問(経歴、転職理由、志望理由)
6.質疑応答

1〜4を省略していきなり面接官からの質問でスタートする面接も多いと思いますので、
どんなパターンでも対応できるようにしておきましょう。

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面接の流れ 新卒採用版

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新卒採用面接の流れは面接官によって異なりますが、私の場合はこんな感じです。

1.候補者を面接室に通す
2.面接官が入室して挨拶
3.会社や応募職種、部署についての簡単な説明
4.エントリーシートに書かれている自己アピールの内容について候補者に話させる
5.その内容について面接官から質問
6.アルバイト、サークル、留学経験などについて候補者に話させる
7.その内容について面接官から質問
8.質疑応答


エントリーシートに書いてあることをなぜ話させるのか?
一番の理由は、面接官はエントリーシートを読み込む時間がないからです。

したがって

「エントリーシートにも書いてあるんですが」といった前置きは不要です。
また、突っ込んでほしいポイントはエントリーシートに
書いてあるからわかるだろうと省略してはいけません


候補者が話す場面では、
アピールしたいポイントは長々と話さず、チラ見せ程度に抑えましょう

ダラダラと長く話す候補者は要領が悪い・KYだと嫌われます。

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自分の経歴を短時間にまとめて話せるようにしておく

面接官によって面接の流れは異なりますが、
私はまず候補者に学校卒業後の経歴を話させます

まぁ履歴書と職務経歴書をじっくり読めばわかるんですが、
採用担当って日々忙しいので、面接前に応募書類をじっくり読む時間がないんですよね。
また、話し方や要約する能力も見ています。

面接官によっては

3分で or 1分であなたのこれまでの経歴を話してください。

と時間を指定することもありますので、あらかじめ練習しておくといいでしょう。
指定がなければ3分程度で構いません。

その際、面接官が後で突っ込んで質問したくなるような要素、
つまりあなたが突っ込んでほしいこと(アピールポイント)をチラ見せしておく
こと。

面接官が突っ込んで質問したくなることとは、

・その仕事でどんな苦労があり、どうやって乗り越えたか
・チームで仕事をする際、どのようにチームに貢献したか
・成果を上げた際、実際に候補者がしたことはどんなことか
・日々の仕事における工夫はしていたか


などです。


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新卒採用において志望動機が重要でない理由

私は新卒採用において、会社に対する志望動機を聞きません。



だって何十社とエントリーしてるのに、
すべての会社に強い志望動機なんて無いと思うから。

それに、新卒採用においては、志望動機は面接を重ねる過程で作られると考えています。
会社の雰囲気が良さそうとか、面接官が魅力的とか。

でもね、これはあくまで私個人の考え
残念ながら?志望動機を重要視する面接官はたくさんいます。

志望動機を考える際、まずはその会社や業界を徹底的に研究しましょう。

その会社が業界においてどんな立ち位置にあるのか、
あなたが応募しようとしている職種はその中でどんな役割を果たすのか。
そしてあなたの経験がどのようにいかせそうか。


それを説明すれば、立派な志望動機になります。
もしそれが説明できない会社ならば、そこは応募しない方が良いでしょう。

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中途採用面接で残業の有無について質問してもよいか?

中途採用面接の中で残業の有無について質問することは、
新卒採用よりは許される傾向にあります。

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そこそこ働いた経験があれば、残業100時間が続くことが
どれほど大変なのか想像もつきますし、
生き方や働き方について真剣に考えれば避けて通れない問題であることは面接官も理解しています。

しかし、それでもやはりやる気あるのかこいつ?と思う面接官はいます。
聞き方には注意です。

前職/現在の会社では残業が続くことも多くありましたので
私自身残業はが多い分には構わないのですが、
残業はどれほどあるのでしょうか。


少し長いですが、このくらいの前置きはしておいたほうがよいでしょう。
たとえあなたが残業の多い会社なら入社したくない、と思っていたとしてもです。

質問してみて、もし残業が多くて嫌ならば辞退すればいいだけです。
心象を悪くするリスクを侵す必要はありません。

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