採用担当だけど質問ある?

現役の採用担当が語る!受かる履歴書・職務経歴書の書き方、面接の受け方

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。


ランキングに参加しています。
下のバナーをポチっとしていただけると嬉しいです。
にほんブログ村 転職キャリアブログ 転職・転職活動へ
にほんブログ村


応募書類の書き方 その1 心得

応募チャネルについてはだいたい伝授したので、今度は心得。

◆応募時の書類の書き方についての心得について

企業が知りたいのは経験した会社の以下の情報。
ナビへ登録する内容も実際の応募書類(履歴書・職務経歴書)も同じです。

・生年月日
英文レジュメで書かない人いますが、必要です。
ないと非常識と思われます。

・メアド
ヤフーでもいいので記載しましょう。面接日調整のためです。
ただし表示名が「らぶらぶまりりん♪」みたいになってる場合は即直すように。
あと、メアドがふざけすぎなのも避けたほうがいいです。
どちらもかなりいますが、プロに見えません。
会社メールを連絡先にするのも、それが理由でNGにはしないけどちょっと微妙かな~

・社名
基本です。まれに隠す人いますが論外です。
どの会社でどんな仕事してたのかわからないで採用なんてできません。

・就業期間
●年●月~●年●月(●年●ヶ月)のように合計期間もほしい。計算するのめんどい。
ただ、1年11ヶ月とかなら合計期間は書かずに計算させたほうがいいです。
見た目的に1年11ヶ月と2年0ヶ月は印象が全く違います。面接官も人間なので。

・会社規模(従業員数)
これ書かない人多いけど必要です。
書いてない場合で知らない会社なら、ネットで検索します。
ある程度の規模の企業は、あまりに小さな会社しか経験ない転職者を敬遠します。
大企業と中小企業では仕事の進め方が違うからです。

・会社事業内容
ここはなるべく簡潔に。1行で十分。

・担当業務内容
ここは詳しくしかし簡潔に!
箇条書き+詳しく補足、がいいかな。

その他注意点。

・ブランク期間
半年以上ブランクがある場合は何をしていたか補足しましょう。

・アルバイト歴
1年以上ならば経歴に入れてもいいでしょうが、短いならばブランク期間の補足にちらっと書けばいいかな。

・退職理由
「一身上の都合」で良い、という人事もいますが、転職回数が多い場合私は職務経歴書には書いたほうがいいと思います。
人間関係築けなくて問題起こすんじゃないか、飽きっぽいんじゃないかと思っちゃうからです。

・志望理由
めんどいけど会社ごとに書きましょう。職種や担当内容も微妙に変わるし、アピールポイントも変わります。

こんなとこかな。
応募した会社、応募日、応募経路、提供した情報内容、面接日、結果はエクセルで管理!
忘れたころに電話かかってきたりもするので、ちゃんと管理しましょう。
数増えるとほんとにわけわからなくなります。

あと、ナビの求人広告やHPの求人情報ページは印刷しておくこと。
面接直前に掲載期間過ぎて内容が確認できないこともあります。

次回は書類郵送の場合の心得かな。

ギフト専門サイト COCOMO

楽天市場
関連記事


ランキングに参加しています。
下のバナーをポチっとしていただけると嬉しいです。
にほんブログ村 転職キャリアブログ 転職・転職活動へ
にほんブログ村


コメント

コメントの投稿


管理者にだけ表示を許可する

トラックバック

トラックバック URL
http://eimax.blog.fc2.com/tb.php/6-03407f1a
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)

FC2Ad

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。